人才重要，但到底重要到什么程度？全国第二给你答案

在6个月的试用过程中，客户对产品的性能和质量有了深入的了解，这也在无形中增加了行业内对劳伦斯机床的信任感和忠诚度。

“一直坚持到第六年，我们的品牌获得了市场的广泛认可，树立了良好的口碑和形象，市场份额日益扩大，收支也开始平衡。机床产业是高投入慢回报的，虽然也曾迷茫过，但是所幸坚持了下来。”

——叶嗣林

为此，他们不断进行技术研发和产品创新，确保每一台设备都具备高性能、高精度和高可靠性，保持产品的质量口碑。同时，及时跟进客户服务，确保客户在使用过程中得到充分的支持和保障。

这一路

劳伦斯慢慢超越了天津第一机床厂

南京第二机床厂等巨头企业

一跃成为国内排名第二的佼佼者

目前，插齿机、挂齿机是劳伦斯的主打产品，也是国际上当下最先进的机床之一。迭代升级的设备——滚齿机，也在日益成熟。

人才是企业核心

“你的产品技术过硬，你就有更多的话语权和溢价权。今年从我们的出口生意中，便可见一斑。”

——叶嗣林

俄罗斯有家企业原先使用的是美国格里森公司的一款机床，售价是1000多万元，这是世界上最先进的设备。在格里森停止供应后，俄罗斯的代理商辗转找到劳伦斯。

“我们的产品运送过去后，俄罗斯的客户非常满意，产品完全可以满足他们的需求，而我们的价格只需要120万元。”

——劳伦斯相关负责人

这台出口价120万元的机器，国内售价是50万元。也因此，虽然劳伦斯今年的销售额比去年同期下降了10%，但是净利润上升了40%。

要想在市场中获得更多的主动权和优势，先进的产品和技术，优秀的人才团队，成为不可或缺的组成部分。早早认识到这一点的叶嗣林，一边在企业内建立省级高新企业研究开发中心，每年投入销售额的6%用于研发，一边高薪聘请人才。

在一路的成长中

劳伦斯一直

以激励的方式培育产学研人员天博体育官方平台入口

哪怕是一线的员工

生产的设备超过基础量

就会有超产奖

▼

“员工研发出新的机床，一旦投产销售，每卖出一台机床，我们就抽出几个点，作为他们的奖励。这个奖金往往比工资都还要高。”

而为了提升一线工人的能力和水平，劳伦斯和台州职业技术学院合作，聘请讲师每周一天来企业授课，对于两年后按期完成学业考核的员工，由学校颁发成人大专学历。

“我们这一期有38个学生，到明年下半年就能毕业。这些学员每年6000元的学费，由公司全额支付。我们挡不住员工的流动，但是提升他们的水平，对于我们来说，就是一种长足的发展。”

——叶嗣林

为了让企业输入新鲜的血液

自2019年起

劳伦斯和路桥中职校开展校企合作

▼

“目前，已经开设了2个劳伦斯班。我们正计划在新校区建立‘3+2’模式的劳伦斯学院，对学生进行针对性培育、提供奖学金等，我们希望培育自己的人才，然后定点输入企业，这既能提升我们企业的整体水平，也能让员工更有归属感。”

——叶嗣林

END

来源：全媒体记者 王君君，实习生 何奕颖天博tb体育

编辑：周璐茜

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